Уряд повторно ухвалив проєкт Трудового кодексу України

Кабінет Міністрів України 2 вересня 2026 року повторно ухвалив проєкт Трудового кодексу та подав його на розгляд до Верховної Ради України (реєстр. № 16010 від 02 вересня 2026 р.).

Проєкт Трудового кодексу вже був внесений до Верховної Ради України у січні 2026 року (див. інформацію у розділі «Новини» від 12 січня  ц.р.), однак у зв’язку зі зміною складу Уряду в липні поточного року був відкликаний відповідно до встановленої процедури.

Документ має комплексно оновити трудове законодавство, замінивши чинний Кодекс законів про працю, затверджений Законом УРСР від 10 грудня 1971 р. № 322-VIII, сучасними правилами для працівників і бізнесу, що відповідають потребам української економіки та європейським стандартам.

Головними принципами розробки проекту акта, стали:

• збалансування інтересів сторін трудових відносин;

• захист та відновлення порушених прав суб’єктів трудових відносин;

• стабільність трудових відносин;

• розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;

• спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;

• забезпечення права кожного працівника на належні, безпечні і здорові умови праці;

• гарантування права на захист працівників від необґрунтованого звільнення;

• дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;

• забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;

• створення працівникам рівних можливостей для професійного зростання, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;

• забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.

До проекту акта інкорпоровані норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Порівняно із діючим законодавством про працю до проекту акта додатково включено регулювання питань щодо:

• порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;

• визначення ознак трудових відносин;

• врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;

• вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;

• реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;

• впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;

• поширення норм колективних договорів та угод;

• врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.

Джерело фото: https://www.magnific.com/+