Кабінет Міністрів ухвалив проект Трудового кодексу України

Кабінет Міністрів України на своєму засіданні 07 січня 2026 року ухвалив проект Трудового кодексу України, який започатковує реформу ринку праці.

Що має змінитися:

1) Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні;

2) гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час;

3) цифровізація трудових відносин – електронні документи прирівнюються до паперових;

4) прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами Європейського Союзу. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд;

5)  гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома) та надає більше можливостей батькам;

6)  реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок; 

7) більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема, Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір. 

Ухвалення Кодексу є важливим кроком для подальшої євроінтеграції України, оскільки він передбачає імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.

Наступним кроком буде розгляд проекту Трудового кодексу в першому читанні у Верховній Раді України.

Джерело фото: freepik.com